job satisfaction أمثلة على

• I could find job satisfaction in Paraguay
  بإمكاني الحصول علي وظيفة مرضية في باراغوي
• This increases employee job satisfaction and commitment.
  يساعد على رفع درجة رضا العاملين وروحهم المعنوية.
• Superior-subordinate communication is an important influence on job satisfaction in the workplace.
  يعتبر اتصال المسؤول الأعلى ذو تأثير هام على الإشباع الوظيفي في بيئة العمل.
• They are also used for political polling, market research and job satisfaction surveying.
  إضافة إلى أنها تُستخدم أيضًا في الاقتراعات السياسية وأبحاث السوق والدراسات الاستقصائية للـإشباع الوظيفي.
• Edwin A. Locke’s Range of Affect Theory (1976) is arguably the most famous job satisfaction model.
  يعتبر تصنيف إدوين ايه لوك لنظرية التأثير (1976) اشهرنموذج للإشباع الوظيفي.
• Further, job satisfaction can partially mediate the relationship of personality variables and deviant work behaviors.
  كذلك، يمكن أن يوازن الإشباع الوظيفي بين علاقة اختلافات الشخصية وسلوكيات العمل المنحرف.
• Another critical factor influencing patient satisfaction is the job satisfaction experienced by the care-provider.
  وهناك عامل حاسم آخر يؤثر على رضا المرضى هو الرضا الوظيفي الذي يشعر به مقدم الرعاية.
• For example, employee personality may even be more important than job satisfaction in regards to performance.
  وفيما يتعلق بالأداء الوظيفى، يمكن أن تكون شخصية الموظف أكثر أهمية من الإشباع الوظيفي.
• This definition integrates the classic constructs of job satisfaction (Smith et al., 1969), and organizational commitment (Meyer & Allen, 1991).
  هذا يتكامل مع البنيات التقليدية للإشباع الوظيفي (سميث وآخرون، 1969)، والإلتزام المؤسسي (ماير وألن، 1991).
• Job satisfaction and job control tend to be higher for managerial and professional workers than for unskilled workers.
  الرضا الوظيفي ومراقبة العمل تميل إلى أن تكون أعلى لدى الإداريين و العاملين المحترفين من العمال غير المهرة.
• Affective job satisfaction is a singular construct comprising an overall emotional feeling about a job as a whole or in general.
  الرضا الوظيفي العاطفي هو البناء الفريد وتتألف من الشعور العاطفي الكلي عن العمل ككل أو بشكل عام.
• It was found that suppression of unpleasant emotions decreases job satisfaction and the amplification of pleasant emotions increases job satisfaction.
  فقد وجد أن قمع المشاعر غير السارة يقلل من درجة الإشباع الوظيفي، بينما تعزيز المشاعر السارة يزيد من درجة الإشباع الوظيفي.
• For example, a global evaluation of one's worth will better predict overall job satisfaction than a specific evaluation of one's artistic ability.
  على سبيل المثال فإن التقييم الشامل الذي يستحقه الفرد يجعل التنبؤ بالرضا الوظيفي أكثر من التقييم المحدد للقدرات الفنية للفرد.
• They tend to be poor at problem-solving and cognitive restructuring, and also tend to demonstrate poor job satisfaction and interpersonal relationships in the workplace.
  ويميل هؤلاء الأشخاص إلى أن الافتقار في حل المشاكل وإعادة الهيكلة المعرفية، ويميلون أيضا إلى إثبات ضعف الرضا الوظيفي والعلاقات الشخصية في مكان العمل.
• This approach became a notable explanation of job satisfaction in light of evidence that job satisfaction tends to be stable over time and across careers and jobs.
  هذا النهج أصبح ملحوظا تفسير الرضا الوظيفي في ضوء الأدلة على الرضا الوظيفي تميل إلى أن تكون مستقرة على مر الزمن وعبر المهن والوظائف.
• This approach became a notable explanation of job satisfaction in light of evidence that job satisfaction tends to be stable over time and across careers and jobs.
  هذا النهج أصبح ملحوظا تفسير الرضا الوظيفي في ضوء الأدلة على الرضا الوظيفي تميل إلى أن تكون مستقرة على مر الزمن وعبر المهن والوظائف.
• Furthermore, the way in which people appraise themselves using core self-evaluations has the ability to predict positive work outcomes, specifically, job satisfaction and job performance.
  فهي تمثل أيضا الطريقة التي يقيم بها الناس أنفسهم عندما يطبقون التقييمات الذاتية الأساسية التي لها القدرة للتنبؤ بنتائج ايجابية للعمل و خاصة في الرضاء عن الوظيفة وأداؤهم لها.
• However, some research has found that job satisfaction is not significantly related to life satisfaction when other variables such as nonwork satisfaction and core self-evaluations are taken into account.
  بيد أن بعض البحوث وجدت أن مستوى الإشباع الوظيفي لا يرتبط بالرضا عن الحياة بدرجة كبيرة وذلك عندما توضع في الاعتبار بعض المتغيرات الأخرى مثل الإشباع الغير وظيفي وتقييم النفس.
• Job satisfaction is itself an evaluation that people make about their jobs; therefore, an individuals' evaluations, especially those regarding how they think of and value themselves, should have a large effect on their job satisfaction.
  الرضا الوظيفي هو تقييم الناس للوظيفة بحد ذاتها ولذلك فإن التقييم الفردي و خاصة فيما يتعلق بكيفية تفكيرهم و قيمهم يجب أن يأثر بشكل كبير على رضاهم الوظيفي.
• Finally, the Faces Scale of job satisfaction, one of the first scales used widely, measured overall job satisfaction with just one item which participants respond to by choosing a face.
  وأخيرا، فإن مقياس الأوجه للإشباع الوظيفي، بوصفه واحدا من أول المقاييس المستخدمة على نطاق واسع، يقيس درجة الإشباع الوظيفي ككل، وذلك باستخدام بندا واحدا فقط حيث يجيب فيه المشاركون عن طريق اختيار أحد الأوجه.